公司讯（文：朱雨珊）新学期即将开始，为进一步了解员工心理健康状况，提升学院心理危机预防与干预能力，切实维护校园和谐稳定。公司于2025年2月15日下午在艺术楼205召开2024-2025学年第二学期第一次员工心理研判会，本次会议由心理工作站站长胡裕情主持，参与会议的有党委副书记黄超群、全体辅导员和班主任。

首先由心理工作站站长胡裕情介绍各班重点人员员工的心理状况，并通过分享典型案例，深入剖析了员工心理问题的成因、表现形式及可能的影响。与会人员就这些案例进行了热烈讨论，共同探讨了有效的干预策略和解决方案。同时，她还针对开学后员工不能及时适应学校生活的情况提出了一些有效的应对性策略，建议老师们调整好自己的心理预期，面对开学后员工发生的各种不适应状况等问题积极寻求解决方法。她还强调老师们需要深入了解员工的假期生活、学习动向、心理需求等，给予员工更多的关怀与支持，促进和融洽师生关系的建立，积极建立与家长朋友的联系，形成良好的家校合作。

随后，公司党委副书记黄超群肯定了各辅导员在员工心理健康教育方面所做的工作，同时提到，新学期伊始，有三点要求：一是要求大家继续高度重视员工心理健康教育工作，切实履行职责，员工心理健康教育工作是学院工作的重要组成部分，关系到员工的健康成长和全面发展；二是要求完善危机预警与干预机制，建立健全员工心理健康档案，对存在心理问题的员工及时进行干预和帮扶；三是要求加强家校沟通与合作，共同关注员工的心理健康状况，形成家校共育的良好氛围。

最后，心理工作站站长胡裕情对此次研判会的重要性进行了再次强调，这不仅是对员工的一种责任感，更是对公司的心理健康工作的一种重视，希望通过此次研判会使员工的心理健康得到高度重视。

此次研判会的成功开展，进一步明确了当前公司心理健康工作的重点任务，梳理了工作中的重难点与应对策略，为员工的全面发展提供有力保障，为维护校园安全、稳定、和谐打下了坚实基础。